Aprenda a delegar

👉Liderar pessoas significa conduzir seus esforços e energia em uma determinada meta, destino ou visão em comum.

Ao pé da letra, está relacionado a empoderar pessoas com responsabilidades e tarefas que estão relacionadas, convergem, a um determinado objetivo estratégico comum a todos.🙌

Acontece que a maioria avassaladora dos líderes caem em dois extremos. Em geral ou eles concentram as atividades em si mesmos, ou não delegam corretamente.👎

Independente de qual extremo, concentrar ou delegar, você se encontre hoje, aprender a delegar é praticamente o único remédio.

Nesse sentido, fica a seguinte pergunta: Como delegar de maneira eficaz?🤔

Primeiramente, é crucial entender que ao delegar é necessário levar em consideração o know-how do colaborador, ou falta dele.🙃

Cada nível de experiência exige uma energia e forma diferente de delegação. Podemos dividir o nível de experiência em 4 fases de desenvolvimento.

Iniciante:
Diga o que tem de ser feito, qual o resultado desejado e mostre como fazer. Monte o planejamento junto ao colaborador.✅️

Média experiência:
Diga o que precisa ser feito e qual o resultado desejado. Monte o planejamento junto ao funcionário.✅️

Experiente:
Apresente a tarefa e o resultado esperado. Peça para o colaborador montar o planejamento e mostrar a você.✅️

Expert:
Apresente a atividade, o resultado esperado e os prazos.✅️

Percebeu como cada colaborador necessita de uma forma específica de delegar?😉
Em geral, líderes tratam seus colaboradores, independentemente do nível, ou expertise, como se todos fossem experts.

E você? Como vem exercendo sua liderança até agora?
Consegue perceber situações em que poderia ajustar a forma como delega responsabilidades e atividades ao time?🧐

Fonte: Portal Dedução

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